Posture du Groupe GTN

Ce à quoi nous acceptons d’être mesurés.

Version 0.3 · État au 17 oct. 2026 · évolutive · Notions et règles : Savoir

Cette page décrit ce qui guide le Groupe GTN. Ce n’est ni un texte publicitaire ni une promesse d’infaillibilité. C’est l’étalon auquel on peut nous mesurer, et il est corrigé à mesure que nous apprenons.

1. Quatre valeurs

Les quatre valeurs ne sont ni des objectifs ni des caractéristiques de produit. Elles décrivent notre rapport à ce qui est. Aucune ne prime sur les autres.

Vérité

La recherche constante d’une compréhension de la réalité aussi peu faussée que possible. Pour nous, cela signifie : chiffres, contrats et situations sont établis et montrés avant d’être interprétés. Nous corrigeons nos hypothèses lorsque la réalité les contredit.

Conscience

Percevoir la réalité, les liens, nos propres présupposés et les conséquences de nos actes. Chaque partie appartient à un ensemble plus grand, et chaque ensemble à des personnes qui en sont responsables. Nous voyons le détail dans l’ensemble.

Sagesse

Relier connaissance, expérience et jugement pour que naissent des décisions appropriées. Approprié signifie : la solution juste, non la plus grande, la plus rapide ou la plus rentable pour nous. Nous ne l’appelons pas sagesse lorsque nous parlons de nous. Nous essayons de nous y tenir.

Considération

Reconnaître, admettre et honorer la valeur avant de calculer l’utilité. Cela vaut pour tous ceux avec qui nous travaillons : nous prenons leur compétence au sérieux et rendons leur performance visible. Et cela vaut pour les concurrents, que nous ne dénigrons pas.

Si l’une des quatre manque, les autres basculent. La vérité sans considération devient dure, la considération sans vérité devient flatterie, la conscience sans jugement paralyse, le jugement sans conscience devient routine.

2. Ce qui nous relie

Le Groupe GTN n’est ni un conglomérat ni une holding. Il est ce que ses entreprises ont en commun : des valeurs et une intention partagées. Il existe tant que les deux sont portées.

GTN signifie graf trust network. Trois mots, trois affirmations.

• trust (confiance) : la confiance n’est pas notre cinquième valeur, mais le résultat des quatre. Qui agit avec vérité, conscience, mesure et considération devient digne de confiance sans avoir à le prétendre.
• network (réseau) : un réseau est la forme dans laquelle des entreprises peuvent s’appartenir sans devenir identiques. Chacune garde sa forme, ses mots et sa couleur. Le commun réside dans les liens.
• graf : le nom du fondateur, Nicolai Graf. Il représente l’origine du réseau.

Quel que soit le domaine d’activité, un schéma demeure : la réalité avant le récit. Le lien avant le détail. L’approprié avant le maximal. Reconnaître la valeur, y compris celle des autres. Cela vaut dans chaque domaine où le groupe agit, et dans chaque domaine à venir.

3. Comment nous décidons

Avant chaque décision, nous posons quatre questions :

1. Est-ce approprié ? Est-ce proportionné au but, à l’effort et aux conséquences ?
2. Est-ce possible ? Est-ce faisable avec les moyens, le temps et dans le cadre du droit ?
3. Est-ce digne ? Cela respecte-t-il la valeur de toutes les personnes concernées, et pourrions-nous le montrer ouvertement ?
4. Sommes-nous tous associés ? Les personnes concernées sont-elles associées, et ceux qui agissent soutiennent-ils la décision ?

L’examen suit cet ordre : d’abord possible, puis digne, puis approprié, puis associés. Impossible ou indigne signifie non, même si c’était rentable. Inapproprié signifie retravailler. Non associés signifie : associer d’abord, agir ensuite.

Lorsque des valeurs entrent en tension, trois règles s’appliquent :

• Vérité contre considération : la vérité sur le fond, la considération dans la forme. Qui sépare les deux n’a pas besoin d’embellir pour être aimable.
• Rapidité contre conscience : autant d’examen que l’enjeu l’exige. Les décisions réversibles peuvent être rapides, les irréversibles demandent du temps.
• Rentabilité contre valeurs : une affaire qui échoue à l’une des quatre questions ne se fait pas.

4. Notre façon de travailler

1. La réalité d’abord. Établir avant d’interpréter, montrer avant de raconter.
2. Voir les liens. Aucun détail sans contexte, aucune décision sans regard sur les conséquences.
3. Approprié plutôt que maximal. La mesure est le critère, non la taille.
4. Reconnaître la valeur. Chaque partie a une valeur avant d’avoir une utilité.
5. Rester corrigeable. Les erreurs sont nommées, les versions datées, les changements rendus visibles.
6. Distinguer plutôt que mélanger. Le fait de l’hypothèse, l’idéal de la mise en œuvre, le fond de la forme. C’est pourquoi nos documents portent une date et, si utile, une source.
7. L’humain reste la finalité. Processus, systèmes et automatisation servent les personnes. Sinon, ils sont modifiés.
8. Ce qui est décidé est fait. Ce qui est décidé est mis en œuvre dans un délai nommé ou explicitement rendu. C’est la discipline.
9. Associer les personnes concernées. Quiconque est concerné est associé ou informé avant qu’une décision ne prenne effet.

5. Ce que cela signifie pour vous

6. Notre façon de parler

• Des affirmations seulement avec preuve. L’incertitude est nommée : « nous ne savons pas », « à ce jour ».
• Pas de superlatifs, pas de points d’exclamation, pas d’urgence artificielle.
• Notre interlocuteur est compétent. Les explications sont des offres, non des leçons.
• Court, concret, actif. Une idée par phrase.
• Les corrections sont communiquées, non cachées. C’est pourquoi notre politique de confidentialité a un historique des versions, cette page aussi.

7. Ce qu’est une entreprise du groupe

Une entreprise appartient au Groupe GTN si elle s’engage envers les quatre valeurs et le schéma de la section 2. Elle formule ses propres valeurs dans sa propre langue et les rattache aux quatre. Elle reçoit sa propre couleur. Elle porte la mention « Une entreprise du Groupe GTN ». Le groupe lui-même ne porte aucune couleur, parce qu’il les porte toutes.

L’appartenance est réversible. Une entreprise qui ne tient plus son engagement quitte le réseau. Cela découle de la vérité, non de la dureté.

En font partie aujourd’hui : GTN Energie dans le domaine de l’énergie et GTN Finanz dans le domaine de la finance et de la protection.

8. Changements

Ceci est une traduction. La version allemande fait foi.